Felly, rydych wedi chwysu trwy’r cyfweliad, wedi delio â’r cwestiynau anodd hynny yn llwyddiannus, wedi osgoi peryglon cyffredin fel cwyno am eich cyn-gyflogwyr, ac wedi gwahanu ag ysgwyd llaw gadarn a ffarwelio ar eich ffordd allan. Beth nawr?
Y peth cyntaf i’w wneud yw rheoli’ch disgwyliadau. Gallech fod yn aros yn hir, yn dibynnu ar faint mae’r cyflogwr yn eu cyfweld. Os yn bosibl, gofynnwch i’ch cyfwelydd pryd y byddech yn disgwyl clywed yn ôl, a cheisiwch osgoi eu ffonio tan hynny.
Yn Yr Hen Ddyddiau, byddai ymddygiad priodol yn gweld llythyr diolch dilynol yn cael ei anfon o fewn cwpl o ddiwrnodau i’r cyfweliad, sydd braidd yn draddodiadol a diangen. Ond diolch byth, mae gennym e-bost nawr.
Mae neges gyflym drannoeth i ddweud ‘diolch am fy ngweld, gobeithio clywed gennych yn fuan’ yn ffordd dda o sicrhau eich bod yn cadw’n ffres ym meddwl eich darpar gyflogwr newydd, ac yn dangos y gallwch fod yn gwrtais i gleientiaid a dylai cydweithwyr pe byddent yn eich cyflogi. Mae hefyd yn rhoi cyfle i chi daflu yn ôl i’r cyfweliad dan sylw (a wnaethoch chi sôn am wefan rydych chi’n ei chynnal? Rhowch ddolen yn yr e-bost).
Dylai eich tôn fod yn gyfeillgar ac yn ddiolchgar, yn hytrach na oeraidd ac anobeithiol. Ac oni bai eich bod yn cael ateb, gwnewch yn siwr nad ydych yn anfon neges arall i’ch neges ddilynol. Mae’n gwneud i chi edrych yn ymwthgar yn yr holl ffyrdd anghywir.
