Siarad â chyflogwyr am gymorth
Gall penderfynu siarad â chyflogwr am ofalu fod yn frawychus. Ond pan fyddant yn gwneud hynny, mae llawer o bobl yn gweld y gall fod o fudd iddynt hwy a’u cyflogwr. Mae’r rhan fwyaf o gyflogwyr yn awyddus i gefnogi gweithwyr yn y gwaith ac efallai y byddant yn gallu darparu cymorth nad ydych yn ymwybodol ohono. Gallwch ddod o hyd i awgrymiadau ar gyfer siarad am eich rôl ofalu yn y gwaith ar Carers Trust (gwefan allanol).
Gall hyblygrwydd yn y gwaith fod yn un o’r pethau pwysicaf pan fyddwch yn gofalu am rywun. Mae’r rhan fwyaf o fathau o waith yn caniatáu rhywfaint o hyblygrwydd. Ystyriwch siarad â chyflogwyr am ba opsiynau hyblyg y gallent eu cynnig. Gall rhai mathau o waith ganiatáu mwy o hyblygrwydd nag eraill. Felly, os ydych chi wedi archwilio’r holl opsiynau cymorth yn eich rôl bresennol ond angen mwy o help, gallech edrych ar wahanol rolau i weld a ydyn nhw’n fwy hyblyg. Gallwch gael cyngor diduedd am ddim am y cymorth y gallech ei ddisgwyl gan eich cyflogwr gan ACAS (gwefan allanol) neu Gyngor ar Bopeth (gwefan allanol).
Opsiynau cymorth
Dyma rai opsiynau efallai yr hoffech eu trafod gyda chyflogwyr.
Mae gweithio hyblyg yn ffordd o weithio sy’n addas i’ch anghenion chi ac anghenion busnes cyflogwr. Er enghraifft, cael amseroedd dechrau a gorffen hyblyg, neu weithio’n rhan-amser. Os ydych yn gyflogai ac wedi gweithio i’r un cyflogwr am gyfnod parhaus o 26 wythnos, gallwch wneud cais statudol am weithio’n hyblyg. Darganfyddwch fwy am fanteision gweithio hyblyg ar Carers Cymru (gwefan allanol).
Cymryd amser i ffwrdd mewn argyfyngau – os ydych chi’n weithiwr (waeth pa mor hir rydych wedi bod mewn cyflogaeth), rydych chi’n cael cymryd amser rhesymol i ffwrdd o’r gwaith ar gyfer argyfwng sy’n cynnwys rhywun sy’n dibynnu arnoch am ofal. Er enghraifft, os ydynt yn cwympo ac yn cael eu brifo, neu os caiff cymorth gofal arall ei ganslo’n sydyn a bod angen i chi gamu i mewn. Dylech drafod gyda’ch cyflogwr a fydd unrhyw amser y byddwch yn ei gymryd i ffwrdd am argyfwng yn cael ei dalu. Darganfyddwch fwy am yr amser i ffwrdd ar gyfer teulu a dibynyddion ar GOV.UK (gwefan allanol).
Cefnogi rhwydweithiau a pholisïau – efallai y bydd eich cyflogwr yn cynnig cymorth ychwanegol i’ch helpu yn y gwaith. Er enghraifft, mae gan rai cyflogwyr grwpiau cymorth ar gyfer gweithwyr sy’n gofalu am rywun neu a allai gytuno i chi gymryd seibiant gyrfa. Gofynnwch i’ch cyflogwr beth maent yn ei gynnig a gwiriwch eich contract cyflogaeth a’ch llawlyfr (os oes gennych un).