Menywod dros 50 oed yw’r rhan o’r gweithlu sy’n tyfu gyflymaf, a bydd llawer yn mynd drwy’r menopos yn ystod eu bywyd gwaith.
Mae’n bwysig i gyflogwyr gefnogi pobl sy’n mynd drwy’r menopos fel eu bod yn gallu, nid yn unig aros mewn gwaith, ond i gyrraedd eu llawn botensial.
Mae canllawiau ar gael i unigolion a chyflogwyr i helpu sgyrsiau yn y gweithle, ac i greu amgylchedd cynhwysol lle mae gweithwyr a rheolwyr yn teimlo’n hyderus i drafod unrhyw addasiadau ymarferol y gallai fod eu hangen.
Gallwch ddod o hyd i fwy o wybodaeth gan y sefydliadau canlynol:
- GIG: Menopause overview (gwefan allanol)
- CIPD: Gadewch i ni siarad am y menopos | Canllawiau CIPD
- Busnes yn y Gymuned: Menopos yn y Gweithle – Busnes yn y Gymuned (bitc.org.uk)
- Aviva: Canllaw i’r menopos (gwefan allanol)
- ACAS: Menopos yn y gwaith (gwefan allanol)
- Adroddiad Menopos a Chyflogaeth (gwefan allanol)
Yn ddiweddar, penodwyd Helen Tomlinson yn Hyrwyddwr Cyflogaeth Menopos gan y llywodraeth i gynyddu ymwybyddiaeth o faterion sy’n ymwneud â’r menopos a’r gwaith, ac i annog cyflogwyr i helpu merched i aros yn y gwaith a datblygu.