Yn ddiweddar, darganfyddod Victoria, mam o Gaint sydd ag un plentyn, fuddion gweithio hyblyg a sut y gwnaeth y newidiadau gofal plant Credyd Cynhwysol newydd wneud dychwelyd i gyflogaeth yn bosibl.
Dywedodd: “Dychwelyd i’r gwaith ar ôl genedigaeth fy merch Rosie oedd fy nod bob amser”. Aeth Victoria, sydd â pharlys yr ymennydd, yn ôl i weithio ar ôl absenoldeb mamolaeth, ond fe wnaethant adael y swydd honno ar ôl mis. “Roedd yn anodd cyfuno cyfrifoldebau gwaith a gofal plant”, ychwanegodd.
Ym mis Ebrill eleni, sylweddolodd Victoria, er mwyn cydbwyso gwaith a bywyd cartref, bod angen swydd hyblyg arni, ond roedd hi’n poeni am gost gofal plant.
“Ar ôl dod o hyd i swydd ran-amser, anghysbell ddelfrydol fel gweinyddwr busnes, roeddwn i’n gyffrous, ond doeddwn i ddim yn gwybod sut roeddwn i’n mynd i gwrdd â’r costau gofal plant ymlaen llaw.”
Felly cysylltodd Victoria â’r ganolfan gwaith ac fe wnaethant egluro y byddai ei thaliad misol Credyd Cynhwysol yn cynnwys hyd at 85% o’i chostau gofal plant ar ôl iddi ddechrau gweithio.
Diolch i’r hwb i gefnogaeth gofal plant Credyd Cynhwysol eleni, roedd Victoria hefyd yn gymwys i dderbyn gofal plant y mis cyntaf ymlaen llaw.
“Heb y gefnogaeth hon, ni allwn fod wedi derbyn y swydd. Mae wedi gwneud gwahaniaeth enfawr” meddai Victoria. “Mae gen i anabledd ac roeddwn i eisiau dychwelyd i weithio i helpu i ddarparu dyfodol da i’m merch. Os gallaf i wneud hyn, gall unrhyw un ”.
← Ewch yn ôl i’r dudalen dewislen ‘Gweithio hyblyg’’